Poreske olakšice
Pored činjenice da je porez na dobit preduzeće međunajnižim u regionu i iznosi 10%, zakonom supropisani i konkretni podsticaji, u vidu oslobađanja odplaćanja poreza, podsticaja kod ulaganja, poreskihkredita i ubrzane amortizacije.
1. Oslobađanje od poreza
Za period od 10 godina - Oslobađanje od plaćanja poreza na
dobit u periodu od 10 godina ima poreski
obveznik u čija osnovna sredstva, koja koristi za
registrovanu delatnost, on lično ili neko drugo lice,
uloži
više od 600 miliona dinara (cca. 6 miliona evra) i u
periodu ulaganja dodatno zaposli na neodređeno
vreme najmanje 100 lica. Pravo na oslobađanje ostvaruje se
srazmerno ulaganju.
Za period od 5 godina - Pravo na oslobađanje od plaćanja
poreza na dobit u periodu od 5 godina ima
poreski obveznik, koji obavlja delatnost na području od
posebnog interesa za Republiku, pod uslovom
da je u osnovna sredstva, obveznik ili neko drugo lice,
uložio iznos veći od ca. 70 hiljada evra, da u
periodu ulaganja obveznik dodatno zaposli na neodređeno
vreme najmanje 5 lica, da koristi 80%
vrednosti osnovnih sredstava u registrovanoj delatnosti na
području od posebnog interesa za Republiku,
te da najmanje 80% zaposlenih na neodređeno vreme ima
prebivalište i boravište na području od
posebnog interesa za Republiku. Ova poreska oslobađanja se
ostvaruju srazmerno ulaganju.
2. Poreski krediti
Za investicije u osnovna sredstva - Pravo na poreski kredit
u visini od 20% izvršenog ulaganja ima
obveznik koji izvrši ulaganja u osnovna sredstva u
sopstvenoj registrovanoj delatnosti. Umanjenje ne
može biti veće od 50% obračunatog poreza u godini u kojoj
je izvršeno ulaganje.
Poreski obveznik - malo preduzeće ima pravo na poreski
kredit u visini od 40% izvršenog ulaganja u
osnovna sredstava u sopstvenoj delatnosti, s tim što
poreski kredit ne može biti veći od 70%
obračunatog poreza u godini u kojoj je izvršeno ulaganje.
Za zapošljavanje radnika na neodredjeno vreme – Obvezniku
koji na neodređeno vreme zaposli nove
radnike, obračunati porez na dobit umanjuje se u poreskom
periodu za iznos jednak iznosu koji čini
100% bruto zarada isplaćenih tim zaposlenim radnicima,
uvećanih za pripadajuće javne prihode na teret
poslodavca. Neiskorišćeni deo poreskog kredita može se
preneti na račun poreza na dobit iz budućih
obračunskih perioda, ali ne duže od deset godina.
Pravo na poreski kredit u visini od 80% od ulaganja - Pravo
na poreski kredit u visini od 80% od
ulaganja izvršenog u toj godini u osnovna sredstva za
obavljanje delatnosti priznaje se obveznicima koji
se bave jednom od sledećih delatnosti: poljoprivreda,
ribarstvo, proizvodnja tekstilnih prediva i tkanina,
odevnih predmeta, proizvodnja, dorada i bojenje krzna, kože
i predmeta od kože, proizvodnja osnovnih
metala, standardnih metalnih proizvoda, mašina i uređaja,
kancelarijskih i računskih mašina, električnih
mašina i aparata, radio, tv i komunikacione opreme,
medicinskih, preciznih i optičkih instrumenata,
motornih vozila, prikolica i polu-prikolica, ostalih
saobraćajnih sredstava, reciklaža, kinematografska i
video proizvodnja. Poreski kredit po ovom osnovu se priznaje
bez ograničenja u odnosu na obračunati
porez u godini u kojoj je izvršeno ulaganje, kao i u
narednih 10 godina na koje se može preneti
neiskorišćeni deo poreskog kredita.
Umanjenje poreza na dobit u trajanju od 2 godine - Umanjenje
poreza na dobit u trajanju od 2 godine
obvezniku koji je ostvario dobit u novoosnovanoj poslovnoj
jedinici u nedovoljno razvijenim područjima,
srazmerno učešću tako ostvarene dobiti u ukupnoj dobiti
preduzeća. Uslov za ostvarenje ovakvog vida
poreskog kredita je odvojeno evidentiranje poslovanja takve
jedinice.
3. Ostale poreske olakšice
Pravo na ubrzanu amortizaciju - Pravo na ubrzanu
amortizaciju po stopama do 25% višim od
propisanih može se ostvariti za sredstva koja se koriste za
naučno istraživački rad, školovanje i obuku
radnika, štednju energije, sprečavanje zagađivanja
vazduha, vode i zemljišta, korišćenje sekundarnih
industrijskih sirovina, kao i za računarsku opremu.
Osnovna sredstva su podeljena u 5 grupa, pri čemu su za
svaku grupu propisane stope amortizacije:
• I grupa – 2.5%
• II grupa – 10%
• III grupa – 15%
• IV grupa – 20%
• V grupa – 30%
Amortizacija po pravolinijskoj stopi propisana je za prvu
grupu, uključujući i nekretnine, dok se opadajući
metod primenjuje za sredstva iz drugih grupa.
Prenos gubitka u toku perioda do 10 godina - Kompanija može
da prijavi gubitak, utvrđen u tekućoj
godini, u narednim obračunskim periodima, u roku od
narednih 10 godina.
Koncesiona ulaganja - U slučaju koncesionog ulaganja
koncesiono preduzeće, odnosno koncesionar
koji ima registrovano preduzeće za obavljanje koncesione
delatnosti oslobađa se plaćanja poreza na
dobit ostvarenu po osnovu prihoda od predmeta koncesije na
rok od 5 godina od dana ugovorenog
završetka koncesionog ulaganja u celini. Ukoliko koncesiono
preduzeće, odnosno koncesionar ostvaruje
dobit pre završetka koncesionog ulaganja, oslobađa se
plaćanja poreza na dobit.
Smanjenje osnovice poreza na zarade - Stopa poreza na zarade
je 12%. Ne-rezidenti se oporezuju
samo na primanja zarađena u Srbiji. Porez se ne plaća na
sledeće vrste primanja zaposlenih:
• Naknada za prevoz (do posla i u povratku sa posla), do
visine cene mesečne karte, ne više od RSD
2,000;
• Naknada za troškove ishrane na službenim putovanjima u
zemlji, kao i dnevnice za službena putovanja
u inostranstvo, prema iznosi koji određuju nadležni;
• Naknada za troškove smeštaja na službenim
putovanjima, na osnovu prezentovanih računa;
• Transportni troškovi na službenim putovanjima, na
osnovu prezentovanih računa, kao i kad se koristi
privatni automobil zaposlenog za službene potrebe, ne više
od RSD 3,500 mesečno;
• Solidarni dodataka u slučaju bolesti, medicinske
rehabilitacije ili oštećenja zaposlenog ili nekog od
članova njegove porodice, do RSD 20,000;
• Pokloni povodom Nove Godine i Božića, za decu
zaposlenih, do 15 godina, a u vrednosti do RSD
5,000 po detetu;
• Nagrađivanje zaposlenih, do RSD 10,000 godišnje.
Neoporezivi deo poreza na dohodak je RSD 5,000 (cca. 50€)
mesečno, za zaposlenog koji radi puno
radno vreme.
Oslobađanje od plaćanja poreza na zarade za određene
grupe radnika - U slučaju zapošljavanja
novih radnika na neodređeno vreme, poslodavac se oslobađa
plaćanja poreza na dohodak u periodu od:
• 3 godine: za pripravnike mlađe od 30, koji su
prijavljeni kod Nacionalne službe za zapošljavanje, za
osobe sa invaliditetom;
• 2 godine: za osobe mlađe od 30, prijavljene kod
Nacionalne službe za zapošljavanje najmanje 3
meseca, za osobe do 45 godina, koje su najmanje 6 meseci
prijavljene kod Nacionalne službe za
zapošljavanje ili primaju socijalnu naknadu.
Redukcija godišnjeg poreza na dohodak - Ne-rezidenti ne
moraju da plaćaju poreza na dohodak, koji
je do 5 puta veći od prosečnog godišnjeg dohotka u
Srbiji, prema poslednjim objavljenim podacima.
Kada oporezivi dohodak prevaziđe ovaj iznos, i ako se
nalazi između 5 i 8 puta većeg prosečnog
godišnjeg dohotka, stopa je 10%. U slučaju da iznos
prelazi 8 puta veći godišnji dohodak, stopa će biti
15%.
Godišnja individualna osnovica za porez na dohodak biće
oporezivi dohodak, koji predstavlja razliku
između prihoda za oporezivanje i ličnih odbitaka u visini
od:
• za obveznike - 40% prosečne godišnje zarade u
Republici, prema poslednjim podacima
• za zavisne članove porodice -15% prosečne godišnje
zarade u Republici, prema poslednjim podacima.
Izbegavanje dvostrukog oporezivanja - Ako poreski obveznik
ostvaruje profit poslovanjem u drugoj
zemlji, i ako je porez na taj profit već plaćen u drugoj
zemlji, imaće pravo na poreski kredit na porez na
dobit preduzeća u Srbiji, do iznosa poreza plaćenog u
drugoj zemlji. Srbija nastavlja da poštuje
“Sporazume o izbegavanju dvostrukog oporezivanja” koji
su zaključeni od strane Jugoslavije sa
sledećim državama: Albanija, Belgija, Belorusija, Bosna i
Hercegovina, Bugarska, Kina, Hrvatska, Kipar,
Češka Republika, Danska, Egipat, Finska, Francuska,
Nemačka, Gana, Mađarska, Indija, Italija, Kuvajt,
Letonija, Makedonija, Malezija, Moldavija, Holandija,
Norveška, PDR Koreja, Poljska, Rumunija, Rusija,
Slovačka, Slovenija, Šri Lanka, Švedska, Švajcarska,
Turska, Ukrajina i Velika Britanija.
Uvoz opreme oslobodjen uvoznih dažbina - Prema Zakonu o
stranim ulaganjima (Sl. glasnik SRJ,
2002, član 13 i 14), uvoz opreme, drugih osnovnih sredstava
i materijala za izgradnju objekta, koji
predstavljaju ulog stranog lica ili povećanje tih uloga, na
osnovu ugovora o ulaganju ili ugovora, odnosno
odluke o osnivanju, slobodan je.
Uvoz nove opreme po osnovu uloga stranog lica, osim
putničkih motornih vozila i automata za zabavu i
igre na sreću oslobođen je od plaćanja carina i drugih
uvoznih dažbina.
Ovo pravo može se koristiti u skladu sa utvrđenom
dinamikom ulaganja, do konačne izgradnje objekata,
odnosno otpočinjanja delatnosti u koju se vrši ulaganje, a
ako se ulaganje vrši po osnovu reinvestiranja
dobiti - za sve vreme trajanja ugovora, odnosno odluke.
Finansijski podsticaji
1. Bespovratna sredstva za investicije (Republika Srbija)
Na osnovu Uredbe Vlade Republike Srbije, donete krajem juna
2007. godine, investicioni projekti u svim
delatnostima, osim trgovine, turizma, ugostiteljstva i
poljoprivrede, mogu da konkurišu za dodelu
bespovratnih sredstava iz državnog budžeta. Sredstva su
namenjena za finansiranje investicionih
projekata u oblastima proizvodnje, usluga koje mogu biti
predmet međunarodne trgovine i istraživanja i
razvoja.
Za investicije u Ukupna sredstva po
novom radnom mestu
Minimalna
vrednost ulaganja
Minimalan broj
novih radnih
mesta
Proizvodnom
sektoru 2.000-5.000 € između 1-3
miliona €* 50
Sektoru usluga 2.000-10.000 € 500.000 € 10
Sektoru
istraživanja i
razvoja
5.000-10.000 € 250.000 € 10
u zavisnosti od visine stope nezaposlenosti u opštini u
kojoj se vrši ulaganje
Dinamika dodeljivanja sredstava:
1. po zaključenju kupoprodajnog ugovora ili ugovora o
zakupu zemljišta;
2. po dobijanju građevinske dozvole;
3. po dobijanju upotrebne dozvole;
4. po ostvarenju pune zaposlenosti predviđene investicionim
projektom.
Kriterijumi na osnovu kojih se ocenjuju investicioni
projekti:
1.Reference investitora,
2.Udeo domaćih dobavljača i efekat investicije na
produktivnost ostalih domaćih preduzeća u istom
sektoru,
3.Održivost investicije / trajnost poslovanja,
4.Efekti investicije vezani za istraživanje i razvoj,
5.Efekti investicije na ljudske resurse,
6.Uticaj investicije na životnu sredinu,
7.Obim međunarodnog prometa,
8.Efekti investicije na razvoj opštine, i
9.Podrška lokalne samouprave u realizaciji investicije.
Prijave se podnose Agenciji za strana ulaganja i promociju
izvoza (SIEPA).
2. Subvencije za novo zapošljavanje nezaposlenih lica sa
teritorije AP Vojvodine
(Pokrajinski sekretarijati za rad, zapošljavanje i
ravnopravnost polova)
Subvencije za novo zapošljavanje namenjene su poslodavcima
– podnosiocima zahteva koji
nezaposlena lica sa evidencije Nacionalne službe za
zapošljavanje primaju u radni odnos na
neodređeno vreme sa punim radnim vremenom.
Subvencija za novo zapošljavanje odobrava se u jednokratnom
iznosu od 100.000,00 dinara po
nezaposlenom licu.
Dodatak u iznosu od 30% subvencije odobrava se:
• poslodavcu koji otvara deset ili više radnih mesta;
• poslodavcu koji otvara radna mesta u nerazvijenim ili
nedovoljno razvijenim opštinama u APV;
• poslodavcu koji zapošljava nezaposleno lice koje
pripada posebno ugroženoj kategoriji stanovništva na
tržištu rada (mlađi od 30 godina, stariji od 50 godina,
osobe sa invaliditetom, samohrani roditelji, žene sa
sela, Romi, izbegla, prognana i raseljena lica i druga lica
utvrđena Odlukom Izvršnog veća APV);
• poslodavcu koji zapošljava nezaposleno lice koje je
iskoristilo pravo na novčanu naknadu kod NSZ, a
nedostaje mu dve godine ili manje do sticanja prava na
penziju po propisima PIO;
• poslodavcu koji otvara radno mesto u preduzećima ili
radnjama koje su registrovane za proizvodnju i
prerađivačku delatnost, uslužnu, zanatsku ili
poljoprivrednu delatnost.
Subvenciju ne mogu ostvariti pravna lica koja su direktni
ili indirektni korisnici budžetskih sredstava, kao
ni oni poslodavci koji nisu ispunili raniju ugovornu obavezu
prema Nacionalnoj službi za zapošljavanje ili
Pokrajinskom sekretarijatu za rad, zapošljavanje i
ravnopravnost poslova.
Poslodavcu – podnosiocu zahteva ne mogu se odobriti
sredstva za novo zapošljavanje nezaposlenog
lica kojem je radni odnos prestao u periodu kraćem od 6
meseci od dana podnošenja zahteva kod
poslodavca koji je osnivač ili povezano lice sa podnosiocem
zahteva.
Uslovi za odobravanje subvencije poslodavcu:
1. da je sedište poslodavca na teritoriji AP Vojvodine;
2.da poslodavac nije smanjivao broj zaposlenih od
01.04.2009. godine i da ih neće smanjivati u naredne
dve godine, sem u opravdanim slučajevima u skladu sa
zakonom;
3. da je privredni subjekt ekonomski sposoban;
4. da nad poslodavcem nije pokrenut stečajni, odnosno
likvidacioni postupak;
5. da je poslodavac nad kojim je bio vođen stečajni
postupak i kod koga je usvojen i u celini izvršen plan
reorganizacije uspešno poslovao najmanje 12 meseci;
6. da je poslodavac koji je kupio privredni subjekat nad
kojim je okončan postupak stečaja ili likvidacije
uspešno poslovao najmanje 12 meseci od dana kupovine.
Izuzetno, ukoliko je period poslovanja kraći
potrebno je obezbediti bankarsku garanciju;
7. da novoosnovani privredni subjekt koji nema period
poslovanja od najmanje 12 meseci obezbedi
bankarsku garanciju;
8. da poslodavac uredno izmiruje obaveze po osnovu doprinosa
za obavezno socijalno osiguranje za
zaposlene, kao i obaveze po osnovu javnih prihoda;
9. da podnosilac zahteva zapošljava nezaposleno lice
prijavljeno na evidenciju Nacionalne službe za
zapošljavanje;
10. da u saradnji sa NSZ izvrši selekciju kandidata za
zapošljavanje.
3. Finansiranje zapošljavanja pripravnika na određeno
vreme na teritoriji AP Vojvodine
(Pokrajinski sekretarijati za rad, zapošljavanje i
ravnopravnost polova)
Pokrajinski sekretarijat predvidja finansiranje
zapošljavanja nezaposlenih lica u svojstvu pripravnika sa
srednjom, višom i visokom stručnom spremom, kod
poslodavaca, u trajanju od 12 meseci.
Za vreme trajanja stručnog osposobljavanja pripravnika,
poslodavac ostvaruje pravo na 37.500,00
dinara u bruto iznosu za lica sa visokom stručnom spremom i
27. 800,00 dinara u bruto iznosu za lica
sa višom i srednjom stručnom spremom. Ovi iznosi
predstavljaju zaradu pripravnika sa pripadajućim
porezima i doprinosima i isplaćuju se poslodavcu za tri
meseca unapred, uz odgovarajuću garanciju, za
ukupno 10 meseci u toku pripravničkog staža koji traje 12
meseci.
Uslovi za učešće na javom pozivu:
1. Poslodavci (preduzetnici, pravna lica i druge
organizacije koji nisu direktni i indirektni budžetski
korisnici),
2. Poslodavci koji redovno uplaćuju poreze i doprinose za
obavezno socijalno osiguranje;
3. Poslodavci koji su solventni;
4. Poslodavci koji su ispunili ugovorne obaveze po
programima Sekretarijata i Nacionalne službe za
zapošljavanje.
4. Subvencije za otvaranje novih radnih mesta (Nacionalna
služba za zapošljavanje)
Nacionalna Služba za zapošljavanje (NSZ) dodeljuje
subvencije za otvaranje do 50 novih radnih mesta
radi zapošljavanja lica koja su prijavljena na evidenciji
NSZ, pri čemu visina subvencije zavisi od
razvijenosti opštine u kojoj se lica zapošljavaju, i to:
• 160.000,00 dinara u najnerazvijenijim opštinama,
• 130.000,00 dinara u nerazvijenim opštinama,
• 80.000,00 dinara u ostalim opštinama.
Prioritet prilikom dodele sredstava imaju poslodavci čije
je sedište na teritoriji nerazvijene ili
najnerazvijenije opštine, kao i poslodavci koji
zapošljavaju lice koje pripada kategoriji teže
zapošljivih
nezaposlenih lica, i to:
• lica sa invaliditetom
• Romi
• lica starija od 45 (žene), odnosno 50 (muškarci)
• dugoročno nezaposleni (na evidenciji NSZ duže od 12
meseci)
• izbegla i raseljena lica
• lica u readmisiji
• žene.
Poslodavac može koristiti ovu subvenciju samo jednom u toku
kalendarske godine.
Uslovi na osnovu kojih poslodavac može ostvariti pravo na
subvenciju:
1. broj zaposlenih nije, u poslednja tri meseca koji
prethode mesecu u kome je podnet zahtev,
smanjivan, osim u slučaju normalne fluktuacije zaposlenih;
2. uredno izmiruje obaveze po osnovu doprinosa za obavezno
socijalno osiguranje za zaposlene za
poslednja tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet
zahtev;
3. podnosilac zahteva, nad kojim je bio vođen stečajni
postupak i kod koga je usvojen i u celini izvršen
plan reorganizacije uspešno poslovao najmanje 12 meseci;
4. podnosilac zahteva, koji je kupio privredni subjekt nad
kojim je okončan postupak stečaja ili likvidacije,
uspešno poslovao najmanje 12 meseci od dana kupovine;
5. je nezaposleni, za koga se traži subvencija i koji je
prethodno bio u radnom odnosu kod poslodavca,
podnosioca zahteva, na evidenciji nezaposlenih lica najmanje
6 meseci.
5. Finansiranje programa prekvalifikacije/dokvalifikacije
nezaposlenih lica za
potrebe poslodavca (Nacionalna služba za zapošljavanje)
Pored subvencija za otvaranje novih radnih mesta, NSZ
finansira program prekvalifikacije/dokvalifikacije
određenog broja nezaposlenih lica za potrebe poslodavaca.
Prekvalifikacija/dokvalifikacija nezaposlenih lica se
organizuje za potrebe poslodavaca u slučaju da na
evidenciji NSZ nema nezaposlenih lica traženog zanimanja
ili ne poseduju znanja i veštine neophodne
za rad na slobodnim poslovima.
Prekvalifikacija/dokvalifikacija može se realizovati:
• po internom programu poslodavca
• kombinovano, po programu poslodavca i obrazovne
ustanove
• i u skladu sa nivoima stručne pripreme
Pravo na učešće u finansiranju programa imaju pravna lica
na području Republike Srbije koja su:
- registrovana u Agenciji za privredne registre,
- redovno uplaćuju doprinose za obavezno socijalno
osiguranje zaposlenih
- ispunila ugovorne obaveze u poslednje 3 godine po programu
prekvalifikacije i dokvalifikacije za
potrebe poznatog poslodavca (ukoliko su korišćena
sredstva).
NSZ snosi troškove obuke na radnom mestu (zarada zaposlenog
na poslovima za koje se lice obučava
po satu, uzima se kao cena časa obuke), angažovanje
eksternih instruktora/izvođač obuke i ukoliko to
program podrazumeva dobijanje atesta, licenci i sl. pri
čemu maksimalni iznos finansijske podrške iznosi
80.000 dinara po polazniku.
6. Program zapošljavanja mladih 'Prva šansa 2010' (NSZ)
Program podrazumeva volontersku praksu u trajanju od tri
meseca i zasnivanje radnog odnosa radi
stručnog osposobljavanja u trajanju od narednih 12 meseci.
Učešćem u Programu poslodavac ostvaruje pravo:
1. da angažuje potreban broj mladih kojima NSZ isplaćuje
novčanu pomoć u mesečnom iznosu od
10.000 dinara i vrši uplatu doprinosa za slučaj povrede na
radu i profesionalne bolesti u skladu sa
zakonom;
2. da zasnuje radni odnos u svojstvu pripravnika sa
određenim brojem lica koja su realizovala
volontersku praksu;
3. na refundaciju zarade pripravnika i to: neto zarade u
iznosu od 20.000 dinara za pripravnika sa
najmanje četvorogodišnjim visokim obrazovanjem, 18.000
dinara za pripravnika sa višim ili visokim
trogodišnjim obrazovanjem, 16.000 dinara za pripravnika sa
srednjim obrazovanjem i troškove
doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za sve tri
kategorije.
Pravo učestvovanja na konkursu imaju poslodavci iz
privatnog sektora, koji su solventni, koji redovno
izmiruju svoje obaveze po osnovu socijalnog osiguranja
zaposlenih, koji imaju kadrovski i drugi kapacitet
za stručno osposobaljavanje lica i nezaposlena lica koja se
nalaze na evidenciji NSZ-a, sa srednjim,
višim ili visokim obrazovanjem, bez radnog iskustva u
struci starosti do 30 godina.
NAPOMENA: navedeni su podaci koji su važili za konkurse
tokom 2009. godine.