Изазови у области управљања људским ресурсима у Србији

Међународна конференција о управљању људским ресурсима одржана је 20. септембра 2022. године у Београду. Скуп је организован у склопу заједничког пројекта Европске уније и Савета Европе “Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2”, који се реализује у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе и Сталне конференције градова и општина.

На скупу је било речи о новим трендовима у управљању људским ресурсима, као и о искуствима реформе у Србији.

Присутнима су се обратили Надиа Ћук, заменица шефа Мисије Савета Европе у Београду, Алина Татаренко, шефица Одељења демократског управљања Савета Европе путем видео линка, Мартин Клауке, шеф операција II из Делегација Европске уније у Србији, Сања Путник, помоћница министра државне управе и локалне самоуправе из Сектора за европске интеграције и међународну сарадњу, као и Никола Тарбук, генерални секретар Сталне конференције градова и општина.

Говорећи о резултатима пројекта Надиа Ћук је поменула да су 43 локалне самоуправе усвојиле повељу о људским ресурсима и да је путем грантова додељено по 30.000 евра за 14 локалних самоуправа, а све у циљу јачања њихове оперативности и функционалности.

„Градови и општине су јако важни за развој сваког друштва и државе, а Савет Европе ће остати поуздан партнер у овим процесима“, закључила је Ћук.

„Јачање демократског управљања кључ и циљ даљег унапређења људских права, а да би се то постигло неопходно је између осталог и јачање управљања људским ресурсима“, рекла је Алина Татаренко и додала да Савет Европе ради на новим препорукама за јачање демократског управљања које ће бити применљиве на свим нивоима власти, па и локалном.

Мартин Клауке је изјавио да је управљање људским ресурсима од изузетне важности имајући у виду реформу јавне управе и њен фундаментални карактер.

„Људски ресурси су важни јер се реформе спроводе од стране јавних службеника и њихово оснаживање је значајно, како на националном, тако и на локалном нивоу. Локални ниво је посебно значајан због усаглашавања са европским акијем, као и због спровођења промена које најдиректније утичу на грађане“, рекао је Клауке.

Никола Тарбук, генерални секретар СКГО истакао је овом приликом организација већ дуги низ година пружа подршку успостављању службеничког система у јединицама локалне самоуправе. Он је нагласио да је кроз две фазе пројекта Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи, обезбеђена је подршка за спровођење Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе.

„Фокус активности на којима је радила СКГО биле су обезбеђивање саветодавне подршке, израда приручника и модела документа, спровођење пакета подршке општинама, организација бројних обука и континуирани рад и размена знања и искустава кроз Мрежу службеника за управљање људским ресурсима“, изјавио је Тарбук.

Генерални секретар СКГО је истакао квалитет сарадње свих укључених националних партнера што је резултирало значајним резултатима и евидентним унапређењима унутар свих локалних самоуправа.

„Тренутни фокус целог пројекта усмерен је на подршку увођењу система компетенција у управљање људским ресурсима  у локалној управи, као и на унапређење процеса кадровског планирања. Желим овом приликом и да истакнем да смо заједнички направили и велике кораке у области стручног усавршавања локалних службеника. Национални систем је успостављен и сваког дана све боље функционише, првенствено захваљујући раду Националне академије за јавну управу и Савета за стручно усавршавање локалних службеника. Наша организација такође настоји да пружи свој допринос развоју овог система кроз континуирану организацију обука које су део националног програм за обуку локалних службеника“, закључио је Никола Тарбук.

Соња Путник је апострофирала синергију са свим партнерима који су учествовали на пројекту и подвукла да је стратешки циљ Србије чланство у ЕУ што подразумева развој институционалних капацитета, а самим тим и развој знања и вештина јавних службеника.

„Велики значај је у реформи државно-службеничког система уз оријентацију на професионални развој јавне управе кроз транспарентност и одговорност у раду“, закључила је Путник.

Пројекат “Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 2” је почео у децембру 2018. године и бави се најважнијим проблемима у области управљања људским ресурсима и развоја људских ресурса на нивоу локалне самоуправе у Републици Србији.