Нова подршка у фокусу Мреже за управљање људским ресурсима СКГО

Стална конференција градова и општина (СКГО) организовала је 25. априла 2025. године Шеснаести састанак Мреже за управљање људским ресурсима СКГО. Састанак је био посвећен представљању Програма који реализује СКГО „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, који финансира Европска унија у оквиру националног Програма ИПА 2024, а који СКГО спроводи у сарадњи са Министарством за државну управу и локалну самоуправу (МДУЛС). Такође, представљен је и пројекат који реализује Савет Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, а који је суфинансиран од стране Европске уније и Савета Европе.

У свом уводном обраћању, Ивана Савићевић, помоћница министра, Сектор за управљање људским ресурсима МДУЛС истакле је да су предстојеће активности од изузетне важности за министарство, а нарочито за јединице локалне самоуправе.

„Наставља се пружање подршке јединицама локалне самоуправе, али и самом министарству, кроз унапређење правних и институционалних оквира за управљање људским ресурсима на локалном нивоу. Ми смо и до сада имали значајне нормативне и друге активности усмерене ка управљању људским ресурсима и бројне промене су се дешавале на локалу“, истакла је Ивана Савићевић и додала да ће подршка најављена кроз Програм СКГО и пројекат Савета Европе директно подржати и допринети уједначеном спровођењу активности у циљу унапређења људских ресурса.

Јасмина Бенмансур, помоћница министра, Сектор за стручно усавршавање МДУЛС, подсетила је да је у току рад на припреми новог Акционог плана за спровођење Стратегије реформе јавне управе у Републици Србији 2026-2030. године, у којем једно од централних места заузима област управљања људским ресурсима.

„Уз наше партнере – СКГО и Савет Европе и уз подршку Европске уније и активно учешће свих вас из локалних самоуправа, верујемо у успех ових пројеката. Наша очекивања после ове фазе јесу успешност реформи у различитим сферама друштва, да ћемо моћи ефективно да меримо и процењујемо нивое знања и вештине запослених који су носиоци тих реформи у локалној самооуправи“, рекла је Јасмина Бенмансур и нагласила да опсег активности оба пројекта превасходно за циљ има да пружи подршку јединицама локалне самоуправе, да постојећу функцију стручног усавршавања учини континуираном, ефективном и ефикасном, али и да направи нове реформске кораке прикључивањем иновативним политикама у овој области.

Помоћница министра, Сектор за европске интеграције МДУЛС, Мила Станковић исказала је захвалност на указаном поверењу за реализацију треће фазе програма.

„Људски ресурс је једини незамењив у свим реформама које се спроводе на националном нивоу. Ми ћемо се трудити да задржимо интересовање донатора за ову област и да посебно помогнемо колегама на локалном нивоу да, што је више могуће, унапреде своје ресурсе“, истакла је Мила Станковић.

Данка Богетић, менаџерка програма у Делегацији Европске уније у Републици Србији, подвукла је чињеницу да је кроз претходне фазе програма донет први Закон о службеницима на локалу, усклађен са претходно донетим Законом о државничко- службеничком систему на централном нивоу.

„Имамо изванредан тим који веома дуго ради заједно, и самим тим, сви резултати које ћемо постићи ће без сумње бити значајни. Када смо почињали, сам појам управљања људским ресурсима није био тако близак, а данас се већ подразумева. Задовољство је да сада можемо да надограђујемо на све оно што смо постигли до данас“, нагласила је Данка Богетић и додала да тим који негује близак партнерски однос и сарадњу, као што то чине МДУЛС, Национална академија за јавну управу (НАЈУ), Савет Европе и СКГО, показује да је то победнички тим.

Никола Тарбук, генерални секретар СКГО такође је истакао да је трећа фаза програма резултат заједничког рада свих.

„Наша организација у континуитету подржава јединице локалне сампуправе у области примене Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе, то јесте у имплементацији система за управљање људским ресурсима у целини. Састанци Мреже доказ су тога да се овом темом системски и континуирано бавимо, а Мрежа је управо настала у оквиру прве фазе овог пројекта и била је једна од кључних активности на почетку наше заједничке сарадње“, рекао је Тарбук и додао да је Мрежа за управљање људским ресурсима СКГО једна од највећих и најзначајнијих, и незаобилазни форум за укључивање, размену информација, покретање иницијатива, комуникацију и сарадњу.

Састанак Мреже настављен је представљањем активности Програма који реализује СКГО „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, и пројекта који реализује Савет Европе „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“.

Марко Томашевић, заменик генералног секретара СКГО и директор Програма који реализује СКГО истакао је да је трећа фаза осмишљена као наставак подршке у модернизацији управљања људским ресурсима и професионалног развоја јавних службеника на локалном нивоу, те њихова заснованост на компетенцијама службеника.

„Новина је у томе да ће овај систем морати да буде базиран на систему компетенција који се уводи у од 2021. године, а очекује се још измена законског оквира у наредном периоду.“

Програм „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“ посвећен је остваривању два циља – Развијен и унапређен систем за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи у складу са системом комптенција и стратегијом реформе јавне управе, и Повећани капацитети локалне самоуправе за професионални развој заснован на комптенцијама.

Александар Јовановић, виши пројектни службеник у Савету Европе, нагласио је да ће активности пројекта „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“ првенствено бити усмерене ка МДЛУС и НАЈУ, како би се обезбедило да политике и стратешки правци развоја на националном нивоу буду унапређени на најбољи могући нацин.

„Савет Европе је платформа за сарадњу, размену искустава и знања између земаља чланица. Ми ћемо обезбедити најбоље примере из других земаља чланица и донети их у Србију, а такође ћемо другим земљама чланицама, које желе да уче на нашем искуству у успостављању, односно унапређивању система управљања људским ресурсима, представити решења спроведена у Србији“, истако је Јовановић.

Представнице националних институција, Ивана Савићевић, помоћница министра, Сектор за управљање људским ресурсима МДУЛС, Јасмина Бенмасур, помоћница министра, Сектор за стручно усавршавање МДУЛС и Марина Дражић, директорка НАЈУ, говориле су затим о планираним активностима на даљем унапређењу система управљања људским ресурсима, стручног усавршавања и обука у јединицама локалне самоуправе.

Шеснаести састанак Мреже за управљање људским ресурсима СКГО завршен је најављивањем Позива за добијање пакета подршке за унапређење функције управљања људским ресурсима у 80 јединица локалне самоуправе, као и инфо дана на којима ће бити представљени садржај пакета и начин рада.