Састанак Мреже за управљање људским ресурсима реализован у Крагујевцу

Стална конференција градова и општина (СКГО) је 4. и 5. децембра 2025. године у Крагујевцу организовала 17. састанак Мреже за управљање људским ресурсима, у циљу унапређења система управљања људским ресурсима у локалној самоуправи, као и јачања капацитета градова и општина у обављању надлежности у области управљања људским ресурсима.

Састанак Мреже организован је у оквиру Програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, који финансира Европска унија у оквиру националног Програма ИПА 2024. Ресорно надлежно министарство је Министарство државне управе и локалне самоуправе, а имплементациони партнер Програма је СКГО.

Члановима и чланицама Мреже обратили су се Милош Муцок, програмски директор за системска питања и управу у СКГО и координатор компоненте 1 Програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, Ивана Савићевић, помоћница министра државне управе и локалне самоуправе у сектору за управљање људским ресурсима, и Александар Јовановић, виши пројектни службеник у Савету Европе – истичући важност континуираног јачања капацитета у области људских ресурса.

Милош Муцок је подсетио учеснике да је реализација Програма почела пре тачно годину дана, те истакао да састанак Мреже представља прилику за обележавање симболичног јубилеја.

„Ове године смо имали веома динамичан период и започели пружање директне подршке у 77 локалних самоуправа, у оквиру које смо завршили циклус уводних састанака и започели имплементацију пакета подршке. Поред тога, у претходном периоду спровели смо и обуке на тему спровођења уредбе о конкурсним поступцима за попуњавање радних места у ЈЛС”, рекао је Муцок и додао да наредне године следи наставак имплементације пакета подршке и нове обуке, међу којима ће бити и циклус о интервјуима на бази компетенција.

Ивана Савићевић, помоћница министар, нагласила је важност резимирања спроведених активности и улоге Министарства у подршци локалним самоуправама.

„Управљање људским ресурсима није само поштовање закона, већ процес у којем је циљ обезбедити квалитетан кадар који може да одговори на изазове и потребе локалне управе. Управљање људским ресурсима значи обезбедити да запослени могу квалитетно да обављају свој посао”, изјавила је Ивана Савићевић и додала да то није лак задатак, посебно у условима ограниченог запошљавања и ниских плата.

Александар Јовановић из Савета Европе подвукао је важност континуитета претходних фаза пројекта.

„У претходне две фазе пројекта имали смо интензивне активности у локалним самоуправама, укључујући пакете подршке, обуке и грантове, а сада настављамо да градимо на тим искуствима како бисмо подржали професионализацију локалне управе“, истакао је Јовановић и додао да су активности Савета Европе сада усмерене на националне институције, Министарство државне управе и локалне самоуправе и Националну академију за јавну управу.

Током првог дана Мреже за управљање људским ресурсима СКГО, учесници су имали прилику да се упознају са анализом европских стандарда и добрих пракси у вредновању учинка у јавној управи. Резултате анализе представили су Александар Јовановић из Савета Европе и Драгана Јанковић, сарадница СКГО, који су говорили о препорукама за прилагођавање и примену европских модела у домаћем контексту. Уследила је сесија посвећена специфичностима конкурсног поступка за попуњавање положаја у ЈЛС, и у оквиру тога начину провере компетенција, процене функционалних компетенција и досадашњим искуствима из праксе, о чему су говориле Ивана Савићевић, помоћница министра и Драгана Јанковић, сарадница СКГО. Другог дана састанка Мреже, Милош Муцок је представио „Водич за кандидате у конкурсним поступцима“ и смернице за транспарентно оглашавање јавних конкурса, а Марија Сузић, сарадница ГИЗ-а, и Милица Милошевић представница ГИЗ-а, презентовале су анализу расположивости и структуре људских капацитета у државној управи и локалним самоуправама, са посебним освртом на потребе за унапређењем пружања јавних услуга.

Састанак Мреже за управљање људским ресурсима СКГО била је прилика за размену искустава, отворен разговор и заједничко креирање одрживих и примењивих решења у области управљања људским ресурсима у локалној самоуправи.