Представљена искуства у спровођењу конкурсних поступака – Мрежа за управљање људским ресурсима

Стална конференција градова и општина (СКГО) је 13. новембра 2024. године у Крагујевцу организовала Петнаести састанак Мреже за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи. Више од 80 службеника из 50 јединица локалне самоуправе имало је прилику да размени искуства, изазове и добре праксе у спровођењу конкурсних поступака током 2024. године. СКГО је састанак Мреже реализовала у оквиру Програма „Партнерство за добру локалну самоуправу“, који подржава Влада Швајцарске.

Члановима Мреже овом приликом обратили су се представници Министарства државне управе и локалне самоуправе и Службе за управљање кадровима Владе Републике Србије. 

Марија Пилиповић из Сектора за управљање људским ресурсима Министарства државне управе и локалне самоуправе истакла је значај учешћа у састанку и прилике за непосредну размену искустава са колегама из органа јединица локалне самоуправе. Такође, нагласила је да је Министарство партнер јединицама локалне самоуправе у процесу спровођења конкурсних поступака, те да се могу обратити за подршку и помоћ.

Проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима, осврнуо се на улогу коју у конкурсним поступцима има Служба за управљање кадровима, а представио је и резултате сарадње са органима јединица локалне самоуправе током 2024. године.

Милош Муцок, програмски директор за системска питања и управу у СКГО подсетио је учеснике састанка Мреже за управљање људским ресурсима на подршку коју је СКГО реализовала у спровођењу конкурсних поступака, а услед измена и допуна Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе и доношења нове Уредбе о спровођењу интерног и јавног конкурса за попуњавање радних места у органима аутономних покрајина и јединица локалне самоуправе. Између осталог, реализоване су обуке за спровођење интервјуа на бази компетенција, чиме се врши провера понашајних компетенција, а поред тога, у поступку заснованом на компетенцијама, приликом селекције кандидата, врши се провера свих компетенција потребних за рад у органима ЈЛС – општих и посебних функционалних компетенција. У примени свих ових новина учесници састанка Мреже за управљање људским ресурсима, имали су прилике да размене искуства, изазове и примере добре праксе.

Састанак Мреже завршен је представљањем новог пројекта „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи - фаза 3", планираним активностима и динамици имплементације. Пројекат чији се почетак имплементације очекује до краја 2024. године, финансираће Европска унија, а имплементирати СКГО.

За више информација о подршци коју Швајцарска пружа у Србији, посетите интернет презентацију Амбасаде Швајцарске: https://www.eda.admin.ch/belgrade.