Представници ЛС сертификовани за спровођење интервјуа на бази компетенција разменили искуства у Врњачкој Бањи

Размена искустава, дискусија о изазовима из праксе и унапређење вештина спровођења интервјуа заснованих на компетенцијама, били су у фокусу прве радионице за процењиваче понашајних компетенција из локалних самоуправа, коју је Стална конференција градова и општина (СКГО) организовала 5. марта 2026. године у Врњачкој Бањи.

Радионица је реализована у оквиру Програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, који финансира Европска унија у оквиру националног Програма ИПА 2024. Ресорно надлежно министарство је Министарство државне управе и локалне самоуправе, а имплементациони партнер Програма је СКГО.

У уводном обраћању, Милош Муцок, програмски директор за системска питања и управу у СКГО и координатор компоненте Програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, истакао је да радионица представља наставак подршке процењивачима који су похађали обуке за спровођење интервјуа заснованих на компетенцијама. Он је подсетио да је током 2024. године обучено више од 200 службеника из локалних самоуправа за спровођење интервјуа на бази компетенција.

„Интервју заснован на компетенцијама представља специфичну технику која захтева континуирано усавршавање. Управо зато, осмислили смо серију радионица које ће омогућити процењивачима да размењују искуства и додатно унапреде своје вештине у примени ове методе“, рекао је Муцок.

Како је нагласио, планирано је да се у оквиру Програма организују укупно четири радионице, на којима ће се обрађивати различити сегменти интервјуа заснованих на компетенцијама, уз посебан фокус на размену искустава међу процењивачима.

Представнице Службе за управљање кадровима Владе Републике Србије, Јована Стојадиновић и Александра Станковић, представиле су учесницима искуства ове институције у процени понашајних компетенција и у сарадњи са јединицама локалне самоуправе.

Како је навела Јована Стојадиновић, Служба за управљање кадровима је у претходних годину и по дана сарађивала са више од 80 градова и општина у поступку процене понашајних компетенција, током којих је тестирано више од 150 кандидата.

Александра Станковић је нагласила да интересовање локалних самоуправа за ову тему потврђује да процена понашајних компетенција постаје важан део савременог управљања људским ресурсима у јавној управи.

У оквиру радионице учесници су имали прилику да размене искуства из досадашње праксе спровођења интервјуа на бази компетенција, као и да разговарају о изазовима са којима се сусрећу у овом процесу. Посебан део радионице био је посвећен обуци „Напредне технике постављања питања и управљање тешким ситуацијама у интервјуу заснованом на компетенцијама“, кроз коју су учесници унапредили вештине вођења структурисаног интервјуа и продубљивања одговора кандидата.

Ова радионица представља прву у низу активности намењених континуираном усавршавању процењивача понашајних компетенција у локалној самоуправи, које ће се реализовати у оквиру Програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“.