Радионице у Нишу и Београду о изради локалних планских докумената у области запошљавања

Израда локалних планских докумената у области запошљавања тема је две радионице које је Стална конференција градова и општина (СКГО) реализовала 22. октобра у Нишу и 24. октобра у Београду, а током којих је представљена публикација СКГО „Смернице за израду локалних планских докумената у области запошљавања“. Више од 90 представника 39 локалних самоуправа учествовало је у радионицама којима су присуствовали и представници Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и филијала Националне службе за запошљавање, као и чланови локалних савета за запошљавање. Радионице посвећене изради локалних планских докумената у области запошљавања реализоване су у оквиру Програма „Партнерство за добру локалну самоуправу“, који подржава Влада Швајцарске.

Током радионица представљене су све фазе процеса припреме локалних планских докумената у области запошљавања, а у складу са одредбама Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености, Закона о планском систему и Програмом за запошљавање са акционим планом. Тиме су учесници ојачали своје капацитете и капацитете осталих чланова локалних савета за запошљавање у изради локалних планских докумената у области запошљавања. Такође, како циклус управљања јавним политикама подразумева и спровођење, извештавање и вредновање учинка, радионице су обухватиле и овај сегмент планског приступа у контексту политика запошљавања и тржишта рада.

Представник Националне службе за запошљавање учесницима је представио статистику реализације локалних планских докумената за запошљавање за 2023. и 2024. годину која је показала значајан пад у достављеним програмима за запошљавање за 2024. годину.

Публикација СКГО „Смернице за израду локалних планских докумената у области запошљавања“, представљена је као јединствени водич за локалне самоуправе у процесу израде програма запошљавања и акционог плана. Додата вредност Смерница су обрасци програма запошљавања и акционог плана за његово спровођење, са инструкцијама за попуњавање, примерима и изворима података. Наглашено је да програм запошљавања треба да буде заснован на свим факторима тржишта рада, уз координацију и сарадњу свих учесника, како би се уз ограничене капацитете и ресурсе на адекватан начин одговорило на постојеће изазове на тржишту рада. Поред тога истакнуто је да мере јавне политике нису исто што и мере активне политике запошљавања, јер су мере програма запошљавања много шире и могу да обухвате различите иницијативе, као што су подршка гаранцији за младе, социјалном предузетништву, дуалном образовању, образовању јавно признатих организатора активности или признавање претходног учења (PPU).

Планирање које се заснива на подацима, обухвата три фазе: прва фаза - иницирање, припрема и организација процеса израде програма запошљавања и пратећег акционог плана; друга фаза - израда нацрта програма запошљавања и акционог плана; и трећа фаза - усвајање ових докумената. Након годину дана реализације ових докумената, ради се извештавање - годишњи извештај, а вредновање учинака се спроводи након што је реализована јавна политика са циљем прекида те политике, значајних измена политике, малих измена политике или наставка политике.