Razmena iskustava, diskusija o izazovima iz prakse i unapređenje veština sprovođenja intervjua zasnovanih na kompetencijama, bili su u fokusu prve radionice za procenjivače ponašajnih kompetencija iz lokalnih samouprava, koju je Stalna konferencija gradova i opština (SKGO) organizovala 5. marta 2026. godine u Vrnjačkoj Banji.
Radionica je realizovana u okviru Programa „EU za upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“, koji finansira Evropska unija u okviru nacionalnog Programa IPA 2024. Resorno nadležno ministarstvo je Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave, a implementacioni partner Programa je SKGO.
U uvodnom obraćanju, Miloš Mucok, programski direktor za sistemska pitanja i upravu u SKGO i koordinator komponente Programa „EU za upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“, istakao je da radionica predstavlja nastavak podrške procenjivačima koji su pohađali obuke za sprovođenje intervjua zasnovanih na kompetencijama. On je podsetio da je tokom 2024. godine obučeno više od 200 službenika iz lokalnih samouprava za sprovođenje intervjua na bazi kompetencija.
„Intervju zasnovan na kompetencijama predstavlja specifičnu tehniku koja zahteva kontinuirano usavršavanje. Upravo zato, osmislili smo seriju radionica koje će omogućiti procenjivačima da razmenjuju iskustva i dodatno unaprede svoje veštine u primeni ove metode“, rekao je Mucok.
Kako je naglasio, planirano je da se u okviru Programa organizuju ukupno četiri radionice, na kojima će se obrađivati različiti segmenti intervjua zasnovanih na kompetencijama, uz poseban fokus na razmenu iskustava među procenjivačima.
Predstavnice Službe za upravljanje kadrovima Vlade Republike Srbije, Jovana Stojadinović i Aleksandra Stanković, predstavile su učesnicima iskustva ove institucije u proceni ponašajnih kompetencija i u saradnji sa jedinicama lokalne samouprave.
Kako je navela Jovana Stojadinović, Služba za upravljanje kadrovima je u prethodnih godinu i po dana sarađivala sa više od 80 gradova i opština u postupku procene ponašajnih kompetencija, tokom kojih je testirano više od 150 kandidata.
Aleksandra Stanković je naglasila da interesovanje lokalnih samouprava za ovu temu potvrđuje da procena ponašajnih kompetencija postaje važan deo savremenog upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi.
U okviru radionice učesnici su imali priliku da razmene iskustva iz dosadašnje prakse sprovođenja intervjua na bazi kompetencija, kao i da razgovaraju o izazovima sa kojima se susreću u ovom procesu. Poseban deo radionice bio je posvećen obuci „Napredne tehnike postavljanja pitanja i upravljanje teškim situacijama u intervjuu zasnovanom na kompetencijama“, kroz koju su učesnici unapredili veštine vođenja strukturisanog intervjua i produbljivanja odgovora kandidata.
Ova radionica predstavlja prvu u nizu aktivnosti namenjenih kontinuiranom usavršavanju procenjivača ponašajnih kompetencija u lokalnoj samoupravi, koje će se realizovati u okviru Programa „EU za upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“.
