Na ovoj stranici SKGO objavljuje odgovore Stručne službe SKGO na pitanja koja iz lokalnih uprava dobija u vezi sa funkcionisanjem lokalne samouprave u različitim oblastima i sa primenom nadležnosti i poslova gradova i opština.
Odgovori su dati polazeći od prethodnih iskustava, uvida i gledišta Stručne službe SKGO o primeni nadležnosti lokalne samouprave, od potvrđene dobre prakse u gradovima i opštinama, kao i od iskustava saradnje SKGO sa partnerima iz republičkih institucija i različitih organizacija koje sarađuju sa lokalnim vlastima u Srbiji. Odgovori Stručne službe SKGO ne predstavljaju zvanično tumačenje primene propisa koji uređuju rad lokalnih vlasti, nego njeno mišljenje u vezi sa konkretnim pitanjem koje je postavljeno.
Baza pitanja i odgovora može se pretraživati preko pojma koje se pojavljuje u određenom pitanju ili odgovoru i preko tematskih oblasti, odnosno podtema, koje čine delove nadležnosti lokalne samouprave u Republici Srbiji.
Sve predloge i komentare u vezi sa ovim servisom možete poslati na e-mejl pitaj@skgo.org
Postavite pitanjeČlanom 54. stav 1. Zakona o zaposlenima u AP i JLS (“Sl. glasnik RS” broj 21/16, 113/17, 95/18 i 113/17 – dr.zakon) predviđeno je da službenik kome je prestao rad na položaju iz razloga utvrđenih članom 51. tač. 1), 2) i 10) ovog zakona ima pravo da kod poslodavca bude raspoređen na drugo radno mesto za koje ispunjava uslove, dok je članom 51. tačka 1. predviđeno da službeniku prestaje rad na položaju protokom vremena na koje je postavljen, tačkom 2. podnošenjem pismene ostavke i tačkom 10. ukidanjem položaja. Pitanje se odnosi na primenu člana 54. stav 1., u slučaju da lice koje je službenik na položaju (načelnik Opštinske uprave), a pre stupanja na položaj nije bio u radnom odnosu u Opštinskoj upravi može da bude raspoređen na upražnjeno radno mesto za koje ispunjava uslov, a rad na položaju je prestao u slučajevima iz člana 51. tač. 1), 2) i 10) i da li je tad potrebna saglasnost Komisije za novo i dodatno radno angažovanje u smislu Zakona o budžetskom sistemu? Lice pre stupanja na položaj nije bilo u radnom odnosu u Opštinskoj upravi, već istom miruje radni odnos.
U slučaju kada se u skladu sa članom 54. Zakona o zaposlenima u AP i JLS službenik na položaju kome je prestao rad na položaju raspoređuje na drugo radno mesto u tom organu nije potrebna saglasnost Komisije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava, bez obzira da li je na mesto službenika na položaju izabran kandidat koji je pre toga radio u tom organu ili ne.
Da li je moguće isplatiti i jubilarnu nagradu i otpremninu jednom licu ako ispunjava zakonom propisane uslove?
Imajući u vidu važeće propise iz oblasti koja uređuje pravo na jubilarnu nagradu i otpremninu, ne postoji odredba koja govori da jedno pravo isključuje drugo.
Koji je minimalan broj zaposlenih koji mora imati Odsek kao organizaciona jedinica i koji propis to reguliše?
Vrste organizacionih jedinica i uslove za njihove obrazovanje u gradskim/opštinskim upravama utvrđuje se Odlukom o organizaciji uprave.
Dakle, za razliku od državnih organa kod kojih je struktura unutrašnjih organizacionih jedinica, odnosno vrste organizacionih jedinica i uslove za njihovo obrazovanje uređen Uredbom o načelima za unutrašnje uređenje i sistematizaciju radnih mesta u ministarstvima, posebnim organizacijama i službama Vlade („Sl. glasnik RS“, br. 81/2007 - prečišćen tekst i 69/2008), u slučaju uprava gradova i opština ne postoji uniformno uređenje, već svaka JLS to uređuje sama, svojom Odlukom o organizaciji gradske/opštinske uprave.
Da li zaposleni koji je do 1.12.2016. godine bio raspoređen u Opštinskoj upravi na radno mesto Pomoćnik predsednika opštine za poslove organa opštine nastavlja da prima platu prema koeficijentu za obračun plate koju je imao do 1.12.2016. godine. Napomena, zaposleni je posle 11.12.2016. godine raspoređen na radno mesto načelnik Odeljenja za poslove organa opštine i određeno mu je drugo zvanje i koeficijent.
Što se tiče utvrđivanja plate zaposlenih u JLS, do početka primene Zakona o platama službenika i nameštenika u organima autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave, nastavljaju da se primenjuju postojeći propisi, odnosno Zakon o platama u državnim organima i javnim službama i Uredba o koeficijentima za obračun i isplatu plata imenovanih i postavljenih lica i zaposlenih u državnim organima. Visina koeficijenta i dodatnih koeficijenata, kao i uvećanja koeficijenata, koji su utvrđeni navedenom uredbom, korespondira sa složenošću i odgovornošću poslova koji se obavljaju u odgovarajućim zvanjima.
S tim u vezi, do izmene u visini osnovnog koeficijenta koji se vezuju za zvanje službenika, kao i dodatnog koeficijenta koji se vezuje takođe za zvanje, može doći ukoliko službenik bude raspoređen, odnosno premešten na radno mesto na kome se poslovi obavljaju u drugom zvanju koje podrazumeva drugačiju složenost i odgovornost poslova.
Na kom kontu treba planirati naknadu za odvodnjavanje?
Predlažemo da to bude konto 421 392 Doprinos za korišćenje voda.