Stalna konferencija gradova i opština (SKGO) je 4. i 5. decembra 2025. godine u Kragujevcu organizovala 17. sastanak Mreže za upravljanje ljudskim resursima, u cilju unapređenja sistema upravljanja ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi, kao i jačanja kapaciteta gradova i opština u obavljanju nadležnosti u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
Sastanak Mreže organizovan je u okviru Programa „EU za upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“, koji finansira Evropska unija u okviru nacionalnog Programa IPA 2024. Resorno nadležno ministarstvo je Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave, a implementacioni partner Programa je SKGO.
Članovima i članicama Mreže obratili su se Miloš Mucok, programski direktor za sistemska pitanja i upravu u SKGO i koordinator komponente 1 Programa „EU za upravljanje ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi – faza 3“, Ivana Savićević, pomoćnica ministra državne uprave i lokalne samouprave u sektoru za upravljanje ljudskim resursima, i Aleksandar Jovanović, viši projektni službenik u Savetu Evrope – ističući važnost kontinuiranog jačanja kapaciteta u oblasti ljudskih resursa.
Miloš Mucok je podsetio učesnike da je realizacija Programa počela pre tačno godinu dana, te istakao da sastanak Mreže predstavlja priliku za obeležavanje simboličnog jubileja.
„Ove godine smo imali veoma dinamičan period i započeli pružanje direktne podrške u 77 lokalnih samouprava, u okviru koje smo završili ciklus uvodnih sastanaka i započeli implementaciju paketa podrške. Pored toga, u prethodnom periodu sproveli smo i obuke na temu sprovođenja uredbe o konkursnim postupcima za popunjavanje radnih mesta u JLS”, rekao je Mucok i dodao da naredne godine sledi nastavak implementacije paketa podrške i nove obuke, među kojima će biti i ciklus o intervjuima na bazi kompetencija.
Ivana Savićević, pomoćnica ministar, naglasila je važnost rezimiranja sprovedenih aktivnosti i uloge Ministarstva u podršci lokalnim samoupravama.
„Upravljanje ljudskim resursima nije samo poštovanje zakona, već proces u kojem je cilj obezbediti kvalitetan kadar koji može da odgovori na izazove i potrebe lokalne uprave. Upravljanje ljudskim resursima znači obezbediti da zaposleni mogu kvalitetno da obavljaju svoj posao”, izjavila je Ivana Savićević i dodala da to nije lak zadatak, posebno u uslovima ograničenog zapošljavanja i niskih plata.
Aleksandar Jovanović iz Saveta Evrope podvukao je važnost kontinuiteta prethodnih faza projekta.
„U prethodne dve faze projekta imali smo intenzivne aktivnosti u lokalnim samoupravama, uključujući pakete podrške, obuke i grantove, a sada nastavljamo da gradimo na tim iskustvima kako bismo podržali profesionalizaciju lokalne uprave“, istakao je Jovanović i dodao da su aktivnosti Saveta Evrope sada usmerene na nacionalne institucije, Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave i Nacionalnu akademiju za javnu upravu.
Tokom prvog dana Mreže za upravljanje ljudskim resursima SKGO, učesnici su imali priliku da se upoznaju sa analizom evropskih standarda i dobrih praksi u vrednovanju učinka u javnoj upravi. Rezultate analize predstavili su Aleksandar Jovanović iz Saveta Evrope i Dragana Janković, saradnica SKGO, koji su govorili o preporukama za prilagođavanje i primenu evropskih modela u domaćem kontekstu. Usledila je sesija posvećena specifičnostima konkursnog postupka za popunjavanje položaja u JLS, i u okviru toga načinu provere kompetencija, procene funkcionalnih kompetencija i dosadašnjim iskustvima iz prakse, o čemu su govorile Ivana Savićević, pomoćnica ministra i Dragana Janković, saradnica SKGO. Drugog dana sastanka Mreže, Miloš Mucok je predstavio „Vodič za kandidate u konkursnim postupcima“ i smernice za transparentno oglašavanje javnih konkursa, a Marija Suzić, saradnica SKGO, i Milica Milošević predstavnica GIZ-a, prezentovale su analizu raspoloživosti i strukture ljudskih kapaciteta u državnoj upravi i lokalnim samoupravama, sa posebnim osvrtom na potrebe za unapređenjem pružanja javnih usluga.
Sastanak Mreže za upravljanje ljudskim resursima SKGO bila je prilika za razmenu iskustava, otvoren razgovor i zajedničko kreiranje održivih i primenjivih rešenja u oblasti upravljanja ljudskim resursima u lokalnoj samoupravi.
