Финска искуства за квалитетније кадрове у Србији

У Палати Србија, 2. јуна 2022. године одржан је свечани скуп поводом почетка твининг пројекта „Подршка МДУЛС-у у модернизацији кадровског планирања у државној управи и усклађивању каталога звања у државним органима и органима јединица локалне самоуправе“, који финансира Европска унија. Пројекат подразумева сарадњу између Финске и Србије усмерену на размену знања и искуства између две земље у области унапређења људских ресурса у јавној управи.

На скупу су учествовали представници амбасаде Финске, Делегације Европске уније у Републици Србији, Министарства финансија, Министарства за европске интеграције, Министарства државне управе и локалне самоуправе и Службе за управљање кадровима, док је Сталну конференцију градова и општина представљао Никола Тарбук, генерални секретар организације.

Сања Путник, помоћница министра државне управе и локалне самоуправе истакла је да МДУЛС координира процес Реформе јавне управе који представља основ и својеврстан предуслов за све остале реформске процесе у Србији.

„Циљ ове врсте партнерства кроз твининг пројекат са колегама из Финске је да помогне и допринесе подизању административних капацитета кроз размену знања и добрих пракси“, рекла је Путник.

Ласи Хармала, заменик шефа мисије Амбасаде Финске у Србији захвалио се свим партнерима који су укључени у спровођење пројекта и истакао да је поверење предуслов, како за успешну сарадњу, тако и за кредибилитет код грађана.

„Концепт доброг управљања подразумева квалитетне људе, квалитетне кардове. Финска подржава европски пут Србије, али на том путу не треба да буде пречица. Твининг партнери су ту да помогну и уверен сам да ће српска страна ту помоћ и искористити“, рекао је Хармала.

Данка Богетић из Делегације Европске уније у Србији је пожелела добродошлицу свим учесницима скупа и изразила наду да ће овај пројекат резултирати дугорочном разменом знања и добрих пракси између Финске и Србије. Она је рекла да Реформа јавне управе нема посебно поглавље у процесу приступних преговора са ЕУ, али је изузетно важан фактор за даље унапређење капацитета кадрова у јавној управи.

„Кадровско планирање је битан процес у развоју сваке земље и подразумева усклађивање понуде и потражње квалитетних кадрова“, рекао је Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима и додао да тај процес укључује како утврђивање броја запослених, тако и њихову адекватну оспособљеност.

Никола Тарбук, генерални секретар СКГО је истакао да ова организација дуги низ година заговара успостављање службеничког система у јединицама локалне самоуправе, а од 2016. године када су покренуте реформе у овој области, настоји да пружи пуну подршку овом процесу.

„Кроз пројекат „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи“ који реализујемо у сарадњи са Саветом Европе и МДУЛС, уз подршку Европске уније, помогли смо спровођење Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе.  Кроз бројне пакете подршке, обуке, моделе докумената и континуирану стручну и саветодавну помоћ, градовима и општинама дата је подршка у успостављању модерног службеничког система и функције управљања људским ресурсима у локалној самоуправи.“, рекао је Тарбук и додао да СКГО тренутно ради на подршци увођењу система компетенција и на изградњи капацитета локалних администрација за пуну примену овог дела реформи система управљања људским ресурсима. Он је закључио да је СКГО била партнер МДУЛС-у при изради нацрта Каталога звања у органима ЈЛС и да ће уложити своје капацитете и знања да се остваре циљеви пројекта, који су и циљеви СКГО.

Марија Орос Јанковић из Министарства за европске интеграције истакла је да је фокус мандата Министарства управо рад на реформама и усклађивању са прописима ЕУ, посебно у области унапређења људских ресурса и јачања административних капацитета. Она је рекла да верује да ће заједнички рад допринети да се дође до што квалитетнијих решења и да ће бити створени предуслови за квалитетно вредновање радних места.