Завршен циклус регионалних обука за спровођење интервјуа на бази компетенција

Стална конференција градова и општина (СКГО) успешно је завршила циклус регионалних акредитованих обука на тему „Спровођење интервјуа на бази компетенција“, намењених унапређењу капацитета јединица локалне самоуправе за спровођење конкурсних поступака и процену понашајних компетенција кандидата.

Обуке су током априла, маја и јуна 2026. године одржане у Чачку, Новом Саду, Крагујевцу, Нишу и Београду, а организовањем додатног термина у Крагујевцу завршен је циклус обука у којима је учествовало 83 представника локалних самоуправа.  

Регионалне акредитоване обуке реализоване су у оквиру Програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – фаза 3“, који финансира Европска унија, а спроводи СКГО у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе. У реализацији обука остварена је и партнерска сарадња са Програмом „Партнерство за добру локалну самоуправу“, који СКГО спроводи уз подршку Владе Швајцарске.

Кроз интерактиван рад, практичне вежбе, симулације интервјуа и анализу конкретних ситуација из праксе, учесници су унапредили знања и вештине потребне за спровођење интервјуа заснованих на компетенцијама као једне од кључних метода процене кандидата у конкурсним поступцима. Посебна пажња посвећена је препознавању и оцењивању понашајних компетенција, примени СТАР технике, вођењу структурисаног интервјуа и објективној евалуацији одговора кандидата.

У складу са Законом о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе и прописима који уређују спровођење конкурсних поступака уведена је обавезна провера понашајних компетенција кандидата, што ову тему чини додатно актуелном и значајном. У том контексту, обучавање запослених за спровођење интервјуа на бази компетенција представља важан корак ка даљој професионализацији локалне администрације и унапређењу квалитета процеса запошљавања у јединицама локалне самоуправе.

Реализацијом овог циклуса обука СКГО наставља да пружа подршку градовима и општинама у јачању система управљања људским ресурсима и примени савремених стандарда у раду локалне самоуправе.